以积分管理为载体，帮助企业即时表彰员工突出业绩、 认可员工积极行为、
支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、
技术化的集成方案， 让企业通过积分制管理轻松有效激励员工。
数字化标准管理 执行力提升利器
客户续单
月销售冠军
5S评比优胜
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客户第一
追求卓越
勇于任事
厚道诚信
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资源引荐
竞品信息
内部推荐
案例推荐
辅助推广
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提案改善
优化流程
分享金点子
引入新方法
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技能提升
培训学习
学历提升
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全勤、学习时长、月度回款等任何公司倡导/要求的关键行为、关键结果，均可以在绩效积分进行积分体系搭建，员工可以在达成后即时获得积分奖励，绩效积分支持各类指标、流程及周期灵活自定义。
做任务、赚积分，为工作开启“升级打怪”热血通道，场景化的即时积分激励，是逆转难推进、无反馈、成果质量差等任务问题的神器。
通过积分制管理将企业文化转化成一枚枚徽章，当员工实现 企业所倡导的行为，领导、员工都可以发起 认可，通过认可，即可获得文化徽章，同时获得积分奖励。
当员工生日、入职、晋升等特殊纪念日时，组织进行关怀、祝福，不错过员工的每一个节日。
“为了联盟！为了部落！”每个员工都在为团队的荣誉而努力，培养员工的团队意识，对团队贡献给予奖赏。
员工以获得公司的认可为最高荣誉，公司通过认可，引导员工了解公司的使命，理解战略关键方向，为公司创造价值。
春节、端午节、中秋节、国庆节等，每一个节日都是员工一次狂欢，都是一次组织向心力的凝聚。
当员工在工作中遇到困难，鼓励员工打破组织壁垒，发布悬赏，请他人协助完成，对优秀揭榜人员给予认可。
当员工积极响应、为公司活动作出贡献的时候，组织认可员工，以此鼓励员工更积极参与集体活动，培养集体意识。
分享是思维的碰撞也是共识的基础，输出是贡献也是自我升华。行业资讯、知识、经验、创意的分享交流，让员工在互动中成长，为企业的知识宝塔添砖加瓦。
支持各类活动或激励任务即时发布。通过任务的参与，员工获得奖章及对应积分；奖章类型以及积分数值支持自定义配置。
通过员工积分制，整合员工业绩、协作、创新、成长等多维度互动主题，鼓励员工自我表达，分享点赞。
奖章会同步显示在员工头像周围，对所有员工可见；所获积分可用于兑换门店礼品。激发员工荣誉感，增强员工企业价值认知。
用朋友圈化的激励形式，打造员工成长记录，搭建员工爱的好玩激励券。
通过福利兑换，实现员工激励闭环，让员工享受物质与精神的双重激励。
通过积分排名，甄选优秀员工，实现绩效评价；员工价值通过数据进行量化。
有温度的正能量传播，让员工在浓厚的文化氛围中工作，享受8小时有爱工作圈。
